Il datore di lavoro dovrà adottare nuove linee guida nella gestione delle risorse umane, in conformità con le disposizioni dell'accordo Stato-Regioni. Questo implica una revisione delle politiche di selezione, formazione e valutazione del personale, al fine di garantire il rispetto delle normative vigenti e di favorire lo sviluppo professionale dei dipendenti. Inoltre, il datore di lavoro dovrà prestare particolare attenzione alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, implementando misure preventive e promuovendo una cultura della sicurezza all'interno dell'azienda, in linea con le disposizioni dell'accordo.
